女性活躍推進「行動計画」｜そして「ゆとりとやりがい」｜サステナビリティ

行動計画

女性活躍推進法に則り、当社における行動計画を以下に示すとともに、多様な人財登用と多様な働き方を実現していく

計画期間	2024年4月1日～ 2026年3月31日（2年間）
課題	管理職のイメージ改善(憧れのポジションへの転換) さらなる職場の理解づくり(意識改善) 働き方の改善(両立支援の充実)

上記課題を解決するとともに、法令に定められた以下2区分における目標と取り組みを下表に示します。
【区分1】女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
【区分2】職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備

目標	区分1	指導的地位に就く社員（役職者以上）の女性比率16.5％以上管理的地位に就く社員（管理職以上）の女性比率9.5％以上
目標	区分2	在宅中心勤務比率30％以上を継続（社員が様々なシーンで柔軟に利用している状態を継続）男性育休取得率30％以上を継続（一過性ではない制度利活用を推進）
取り組み	区分1	管理職イメージの改善育休取得しやすい環境づくりと推進する上司の育成女性活躍を底上げするための女性積極採用の促進
取り組み	区分2	復職支援サイトの積極活用在宅勤務環境の整備更なるワークライフバランスの促進